我们能帮企业解决哪些用工与人力资源难题？
从「规避风险」到「提升组织效能」，广州联畅以专家视角帮您系统梳理用工问题， 既关注合规，更关注企业经营的现实压力。
用工风险诊断与合规体系搭建
- · 梳理劳动合同、规章制度、考勤与薪酬发放等关键环节的合规风险点。
- · 针对加班管理、调岗调薪、绩效考核、解除劳动合同等高风险动作给出操作建议。
- · 帮助企业形成「可落地、可执行」的用工管理指引，减少劳动争议发生概率。
人力资源规划与岗位体系梳理
- · 梳理组织架构与关键岗位职责，帮助老板看清「人岗是否匹配」。
- · 设计基础的人力资源管理流程（招聘、试用、转正、晋升、离职等）。
- · 为后续引入 AI 工具（如面试评估、培训题库、员工问答助手）打好基础数据底座。
薪酬绩效与激励机制优化
- · 帮助企业结合行业水平与经营目标，重新梳理薪酬结构与绩效指标。
- · 考虑「合规 + 激励 + 成本」三者平衡，降低劳资冲突风险。
- · 探索与 AI 工具结合的绩效过程记录与可视化方式，提升管理透明度。
员工培训、制度宣导与 AI 问答助手
- · 针对规章制度、用工规范、安全管理等内容，设计培训与考试方案。
- · 将常见员工提问（如请假、加班、社保、公积金等）沉淀为知识库，配套 AI 问答助手。
- · 减轻 HR 重复解释负担，让员工随时在系统中获取统一答案。
为什么选择广州联畅做您的用工与人力资源顾问？
我们更懂中小企业的现实约束：预算有限、时间有限、HR 人手有限。 所以我们的目标是：用尽量简单、可执行的方案，帮您把用工风险降下去，把人和组织的效率提上来。
兼顾法律视角与管理视角
不只给出「法律条款」，更会站在老板和 HR 的执行层面，讨论如何在合规前提下兼顾用人灵活度与业务压力。
可与 AI 系统无缝衔接
广州联畅在 AI 系统集成方面有实践经验，可将用工制度、HR 流程与企业未来的 AI 系统打通， 为「AI HR 助手」等应用提前搭建好规则与内容基础。
重视长期陪伴与落地效果
不是一次性的「出一份制度模板」，而是通过阶段性辅导、复盘和优化， 一步步帮企业把用工风险控制和 HR 管理真正做稳。
关于广州联畅
广州市联畅企业管理咨询有限公司立足广州，专注为成长型中小企业提供用工风险管理、人力资源规划、 以及与 AI 相关的管理升级咨询服务。我们期待成为您在「人」与「制度」方面长期可信赖的伙伴。
聚焦中小企业场景
深知中小企业在招聘、用工、绩效与成本之间的平衡难题，更懂「现实可行」的重要性。
持续更新的知识与案例
持续跟进劳动用工相关政策与判例，并结合企业实践形成方法论，帮助客户少踩坑。
重视隐私与信息安全
对客户提供的员工与企业信息严格保密，仅用于咨询项目本身，严格控制访问与存储权限。
联系我们
若您正在为用工合规、劳动争议、防风险、HR 体系搭建等问题困扰，欢迎与我们先做一次沟通。 我们将基于您当前的实际情况，给出初步的梳理思路与建议。
注：本网站仅用于展示广州市联畅企业管理咨询有限公司在用工风险与人力资源咨询领域的业务信息， 不提供在线招聘、简历投递或即时法律意见等功能。